Основы трудового права и трудовых отношений — трудовой договор

Труд – важнейший аспект человеческой жизни. Каждый день огромное количество людей реализует свои права на труд. Они заключают трудовые договоры с работодателями, выполняют свои обязанности, получают за это денежное вознаграждение. В этой статье описываются основные характеристики трудового права и трудовых отношений, принципы заключения трудового договора.

Характеристики трудового права

• имущественный характер;
• личный труд;
• регулятивный характер.

Трудовые отношения

Трудовые правоотношения – возникающие на основе ТД*, регулируемые законодательством о труде отношения, в которых работник обязуется исполнять указанные в договоре обязанности, а работодатель обязуется предоставлять зафиксированную документально работу, обеспечивать безопасность (среди прочих условий) труда и своевременно производить оплату труда работника соразмерно его квалификации и сложности, размеру проделанной работы.

Трудовые правоотношения являются двусторонними, длительными, могут быть индивидуальными и коллективными.

*ТД – трудовой договор.

Элементы трудовых правоотношений

Данную классификацию составляют объекты (на них направлены отношения), субъекты данных правоотношений, их прямое содержание и основания возникновения.
Субъектами считаются юридические лица, работники, члены кооперативов, корпораций, акционерных обществ и так далее.

Длительность недельного рабочего времени

Максимальная понедельная продолжительность труда — 40 ч. Она может снижаться по определенным обстоятельствам. Несовершеннолетние до 16 лет трудятся лишь 24 ч/неделю, несовершеннолетние, достигшие шестнадцати лет – максимум 35 ч/нед. Инвалиды I и II групп могут работать 35 ч/нед, равно как и работники, чьи условия труда опасны.
Существуют и другие основания, сроки сокращенного рабочего времени, зафиксированные в Трудовом Кодексе.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – официальный документ, заключающийся между двумя сторонами трудовых правоотношений (работником и работодателем), из которых первый обязуется добросовестно исполнять зафиксированные трудовые обязанности, а второй предоставляет ему безопасную для жизни работу.

Со скольки лет допускается заключение ТД?

• с шестнадцати лет;
• при наличии основного общего образования, с пятнадцати лет (труд не должен быть вреден для жизни и здоровья, запрещен тяжёлый);
• с четырнадцати лет (при наличии официального согласия органов опеки, родителя). Труд несложный, безопасный;
• лицам, посещающим учебу, с четырнадцати лет, разрешен лёгкий труд (условия: свободное от учебы рабочее время, безопасность для здоровья, отсутствие ущерба получению образования).

При приёме на работу обязательно предъявление паспорта, трудовой книжки (заполняет работодатель), ИНН и страхового свидетельства. Обязательно наличие медицинской справки. Для некоторых видов профессий может понадобиться документ об образовании или медицинская книжка. Если трудоустраивающийся военнообязан, документ его воинского учёта подлежит предоставлению работодателю.

Российская Федерация обеспечивает реализацию права на труд своих граждан, принимает меры для увеличения рабочих мест с целью удовлетворения потребности в труде. Создано множество законодательных актов, регулирующих трудовую деятельность и трудовые отношения, ведь труд неотделим от жизни каждого человека, он – его социальная потребность.